Dalam dunia kerja, seorang karyawan yang melanggar peraturan bekerja selama berulang-ulang dapat diberikan sanksi tertentu, dan sebelum sanksi tersebut dikeluarkan biasanya perusahaan akan memberikan surat peringatan atau surat teguran terlebih dulu kepada karyawan bersangkutan.
Surat peringatan diterbitkan guna memberikan peringatan secara tertulis kepada setiap karyawan yang telah melanggar etika bekerja yang dapat merugikan perusahaan. Surat peringatan sendiri biasanya terbagi menjadi beberapa bagian, surat teguran pertama, surat teguran kedua dan surat teguran terakhir atau berupa pemecatan.
Dibuat oleh perusahaan, dalam hal ini ditujukan kepada:
Nama : ALI MUHIDIN
Jabatan : Operator produksi
Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan yang saudara lakukan, maka dengan ini perusahaan memberikan surat peringatan pertama dengan ketentuan sebagai berikut:
- Kendaraan iventoris
- Komputer
Demikian surat peringatan pertama ini dibuat agar dapat diperhatikan dan ditaati sebaik mungkin oleh yang bersangkutan.
Jakarta, 14 April 2015
PT. MANDALA KURNIA
Mengetahui,
Doni Pratama Hadi Subagya
Staff Administrasi Manager
Surat Peringatan ini ditujukan kepada:
Nama : Toni Cipto
Jabatan : Staff Produksi
Surat Peringatan diterbitkan arena Saudara Toni Cipto telah melakukan kesalahan berupa :
Indisiplin, terlambat masuk kerja selama lebih dari 7x dalam kurun waktu satu bulan.
Sebagai seorang karyawan Toni Cipto seharusnya mampu menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba dilokasi kerja pada waktu yang telah ditentukan sebagaimana yang telah tercantum dalam Surat Perjanjian Kerja (SPK).
Tujuan Penerbitan Surat Peringatan :
Tujuan diterbitkannya surat peringatan ini adalah untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan kepada saudara Toni Cipto agar bersedia mengamalkan tata tertib pekerjaan dan tidak melakukan kesalahan yang dapat merugikan pihak perusahaan.
Pemberian Sanksi :
Sehubungan dengan tindakan indispliner yang Saudara Toni Cipto lakukan, maka pihak perusahaan memberikan sanksi kepada Saudara Toni Cipto berupa larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan yang meliputi:
1. Kendaraan Iventaris Perusahaan
2. Peralatan Elektronik Perusahaan
Sanksi yang diberlakukan kepada Saudara Toni Cipto berlaku per tanggal 05 Februari 2016 sampai dengan 06 Maret 2016.
Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan digunakan sebagaimana mestinya.
Banda Aceh, 05 Februari 2016
PT. Makmur Sentosa
(Burhanuddin, SE)
Manager Personalia / HRD
Perihal : Teguran Guru Mas ABC
Kepada
Yth Bapak Munir Toha
Di-
Tempat
Assalamu'alaikum Wr. Wb.
Salam silaturrahmi kami sampaikan, semoga kita semua selalu dalam lindungan Allah SWT, Amin.
Berdasarkan hasil keputusan Rapat Rutin Dewan Guru pada Tanggal 01 Januari 2016 tentang kedisiplinan Pendidik (Guru) dan Tenaga Kependidikan di MAS ABC, untuk memberikan surat teguran kepada Guru yang tidak masuk sebanyak 5 kali dalam sebulan dan juga berdasarkan pantauan kami terhadap kinerja Bapak selama ini menunjukkan penurunan, sehingga bernampak pada siswa, sementara siswa sangat membutuhkan bimbingan yang optimal dalam rangka menghadapi ujian-ujian yang diadakan oleh sekolah di masa yang akan datang.
Sehubungan dengan hal tersebut maka kami selaku pimpinan lembaga mengharapkan kepada Bapak untuk lebih memfokuskan diri dalam melaksanakan tugas-tugas yang telah diamanatkan oleh sekolah, sehingga siswa tidak terlalu banyak ketinggalan dalam pelajaran dan kelas sering menjadi kurang kondusif akibat kurangnya bimbingan/tatap muka yang kita lakukan.
Demikian surat teguran ini, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Wassalamu'alaikum Wr. Wb.
Banda Aceh, 05 Februari 2016
Kepala Sekolah
Ali Yhya. S.Pd
Surat peringatan diterbitkan guna memberikan peringatan secara tertulis kepada setiap karyawan yang telah melanggar etika bekerja yang dapat merugikan perusahaan. Surat peringatan sendiri biasanya terbagi menjadi beberapa bagian, surat teguran pertama, surat teguran kedua dan surat teguran terakhir atau berupa pemecatan.
Contoh Surat Peringatan
[Kop Surat]
...........................................................................................
SURAT PERINGATAN PERTAMA (SP-1)
Nomor: XI/SPI-PT.MK/V/20015
Dibuat oleh perusahaan, dalam hal ini ditujukan kepada:
Nama : ALI MUHIDIN
Jabatan : Operator produksi
Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan yang saudara lakukan, maka dengan ini perusahaan memberikan surat peringatan pertama dengan ketentuan sebagai berikut:
- Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan.
- Apabila dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak tanggal penerbitan surat peringatan pertama saudara tidak melakukan tindak pelanggaran yang menjadi dasar atas diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara dinyatakan sudah tidak berlaku.
- Jika dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak surat peringatan pertama diterbitkan saudara didapati kembali melakukan tindakan pelanggaran, maka perusahaan akan memberikan surat peringatan ke-2 untuk saudara.
- Selama masa surat peringatan masih berlaku, atau belum melebihi 1 (satu) bulan setelah penerbitan saudara tidak diperbolehkan menggunakan fasilitas perusahaan, berupa:
- Kendaraan iventoris
- Komputer
Demikian surat peringatan pertama ini dibuat agar dapat diperhatikan dan ditaati sebaik mungkin oleh yang bersangkutan.
Jakarta, 14 April 2015
PT. MANDALA KURNIA
Mengetahui,
Doni Pratama Hadi Subagya
Staff Administrasi Manager
Contoh Surat Teguran Karyawan
PT. MAKMUR SENTOSA
Jln. Sukaesih No. 11 Banda Aceh
Telp. 0651 xxxxx Fax: xxxxxxx
=========================================================
SURAT PERINGATAN
Nomor : 34/SP/MS/III/2016
Nama : Toni Cipto
Jabatan : Staff Produksi
Surat Peringatan diterbitkan arena Saudara Toni Cipto telah melakukan kesalahan berupa :
Indisiplin, terlambat masuk kerja selama lebih dari 7x dalam kurun waktu satu bulan.
Sebagai seorang karyawan Toni Cipto seharusnya mampu menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba dilokasi kerja pada waktu yang telah ditentukan sebagaimana yang telah tercantum dalam Surat Perjanjian Kerja (SPK).
Tujuan Penerbitan Surat Peringatan :
Tujuan diterbitkannya surat peringatan ini adalah untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan kepada saudara Toni Cipto agar bersedia mengamalkan tata tertib pekerjaan dan tidak melakukan kesalahan yang dapat merugikan pihak perusahaan.
Pemberian Sanksi :
Sehubungan dengan tindakan indispliner yang Saudara Toni Cipto lakukan, maka pihak perusahaan memberikan sanksi kepada Saudara Toni Cipto berupa larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan yang meliputi:
1. Kendaraan Iventaris Perusahaan
2. Peralatan Elektronik Perusahaan
Sanksi yang diberlakukan kepada Saudara Toni Cipto berlaku per tanggal 05 Februari 2016 sampai dengan 06 Maret 2016.
Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan digunakan sebagaimana mestinya.
Banda Aceh, 05 Februari 2016
PT. Makmur Sentosa
(Burhanuddin, SE)
Manager Personalia / HRD
Contoh Surat Teguran Untuk GURU
YAYASAN FIKTIF
MAS. ABC
Jln. Widuri No. 45 Banda Aceh
============================================================
Nomor : 006/SP-Mandel/IV/2016
Lamp :
Perihal : Teguran Guru Mas ABC
Kepada
Yth Bapak Munir Toha
Di-
Tempat
Assalamu'alaikum Wr. Wb.
Salam silaturrahmi kami sampaikan, semoga kita semua selalu dalam lindungan Allah SWT, Amin.
Berdasarkan hasil keputusan Rapat Rutin Dewan Guru pada Tanggal 01 Januari 2016 tentang kedisiplinan Pendidik (Guru) dan Tenaga Kependidikan di MAS ABC, untuk memberikan surat teguran kepada Guru yang tidak masuk sebanyak 5 kali dalam sebulan dan juga berdasarkan pantauan kami terhadap kinerja Bapak selama ini menunjukkan penurunan, sehingga bernampak pada siswa, sementara siswa sangat membutuhkan bimbingan yang optimal dalam rangka menghadapi ujian-ujian yang diadakan oleh sekolah di masa yang akan datang.
Sehubungan dengan hal tersebut maka kami selaku pimpinan lembaga mengharapkan kepada Bapak untuk lebih memfokuskan diri dalam melaksanakan tugas-tugas yang telah diamanatkan oleh sekolah, sehingga siswa tidak terlalu banyak ketinggalan dalam pelajaran dan kelas sering menjadi kurang kondusif akibat kurangnya bimbingan/tatap muka yang kita lakukan.
Demikian surat teguran ini, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Wassalamu'alaikum Wr. Wb.
Banda Aceh, 05 Februari 2016
Kepala Sekolah
Ali Yhya. S.Pd
0 comments
Post a Comment